Bachelor chargé(e) des Ressources Humaines.
Acquérir un ensemble de compétences permettant de mettre en œuvre des actions déclinant la stratégie RH de son entité, en application de la politique RH définie par sa direction générale.
En un coup d'œil
Durée
1 an · en alternance ou initial
Certification Professionnelle
Niveau 6 · n°41797
Rythme
1 jour à l’école & 4 jours en entreprise
Formation accessible sur les Campus
de Marseille, Aix-en-Provence, Toulon, Fréjus
Objectifs de la formation
Gérer le déploiement et le suivi de projets de communication
Vous développez les savoirs et compétences permettant d’exercer une fonction support contribuant à l’efficience de l’organisation et au développement de son entité, d’apporter un appui à ses directions opérationnelles et générales sur les questions touchant à la gestion et l’administration du personnel, mettre en œuvre les conditions de travail des salariés et mettre à disposition des compétences répondant aux besoins actuels et futurs de l’entreprise. A l’issue de la formation, vous saurez (liste non exhaustive) :
Assurer la conformité des processus RH
- Veille sociale et juridique augmentée
- Gestion administrative et juridique du personnel
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
- Traitement de la data RH et automatisation
- Analyse de la performance RH et indicateurs RSE
Recruter et gérer les talents
- Recrutement, sourcing et IA éthique
- Entretiens de recrutement
- Onboarding et fidélisation
- Gestion des talents et mobilité responsable
Développer les compétences du personnel
- Plan de développement des compétences et IA prédictive
- Gestion des emplois et des parcours professionnels
- Reskilling (reconversion)
- Financement et innovation des formations
Dynamiser les relations sociales
- Instances représentatives du personnel
- Dialogue social et culture d’entreprise
- Accompagnement des collaborateurs
- Gestion des conflits et médiation
À la sortie, tu peux viser :
Responsable RH
Chargé des RH
Chargé de recrutement
Chargé de formation
Dispositifs & Financement.
Deux façons de suivre la formation.
En alternance, ta formation est intégralement financée. En scolaire, des solutions de financement existent (CPF).
En alternance
Rythme
1 jour à l’école / 4 jours en entreprise.
Contrat
Apprentissage ou professionnalisation
Statut
Tarif
Accès
En scolaire
Rythme
Temps plein / stage alterné de longue durée.
Contrat
Contrat de formation individuel
Statut
Etudiant ou stagiaire de la formation professionnelle.
Tarif
5 390 €/an · finançable CPF (5 390 € en 1×)
Accès
Méthodes et moyens pédagogiques.
Progression pédagogique
Un programme construit étape par étape, combinant apports théoriques et cas pratiques.
Approche
performance
Des enseignements axés sur la mesure, l’efficacité et les résultats en entreprise.
Mises en situation concrètes
Des réflexions basées sur les situations réellement rencontrées par les apprenants dans leur fonction.
Formats collaboratifs
Des travaux en sous-groupes, conférences et discussions collectives pour favoriser l’échange.
Pédagogie innovante
Une approche moderne et interactive pour rendre l’apprentissage plus engageant.
Évaluation continue
Un feedback recueilli via une enquête de satisfaction pour mesurer la qualité de la formation et du formateur.
Cofinancé par l’Union européenne
Une dimension internationale intégrée.
Tous nos Bachelor incluent la possibilité de partir en Europe grâce au programme mobilité international ou vers d’autres destinations comme Montréal ou New York. Une expérience unique, entièrement encadrée, pour enrichir votre parcours et développer vos compétences.
Admission
Qui peut candidater ?
Avoir validé un Bac+2 ou un diplôme de niveau 5 équivalent ou justifier de 3 années d’expérience professionnelle dans un domaine en lien avec les RH.
Parcours élève / étudiant
Formation continue
Contrat d'apprentissage
Contrat de pro
Comment s'inscrire ?
En apprentissage, l’inscription se fait sur Parcoursup. Pour les autres voies, tu candidates directement via le formulaire du site ou en contactant nos équipes. Les inscriptions en candidature directe ouvrent le 1er janvier 2026 et se clôturent le 31 octobre 2026, pour une rentrée en octobre 2026.
Calendrier de candidature
Quand et comment candidater ?
Pour toute autre formation et candidature directe
1 Janvier 2026
Ouverture des inscriptions
Octobre 2026
Début des formations
31 Octobre 2026
Fin des candidatures
Validation du diplôme
Certification professionnelle RNCP 40248 - niveau 5.
En intégrant ce cursus, les apprenant(e)s visent la Certification Professionnelle RNCP41797 de niveau 6 « Chargé des Ressources Humaines » par décision d’enregistrement de la commission de France Compétences en date du 18 décembre 2025 pour une durée de 3 ans.
Cette Certification Professionnelle est délivrée par TALIS Compétences & Certifications.
Modalités d’évaluation : Mises en situation professionnelle réelle ou reconstituée.
Modalités d’acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :
Promotion 2025 , Bachelor (Niv.6)
Indicateurs Clés.
Pour toute information ou indicateur complémentaire, contacter f.cournier@my-bs.fr.
21,25%
Taux d’abandons en cours de formation
36,25%
Taux de ruptures de contrat
34
Présents à l’examen
21
Diplômés en poursuite d’études
68%
Taux d’insertion My BS.
(hors alternants en poursuite d’études)
31
Diplômés (rattrapages inclus)
92 %
Taux de réussite à l’examen
4 campus
Marseille, Aix-en-Provence, Toulon, Fréjus
5
Diplômés en emploi à 6 mois
55,56%
Taux d’insertion national (référence) millésime 2024
Nos 4 campus
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Aix-en-Provence
75 Rue Marcellin Berthelot Pôle d’Activités d, 13290 Aix-en-Provence
aix@my-bs.fr
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